今年 10 月，兩個國定假日都落在週末：國慶日 10 月 10 日是星期六，臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日 10 月 25 日是星期日。公家機關已經公告在前一天 10 月 9 日（五）、後一天 10 月 26 日（一）補假，很多人自然以為「大家都放 9 號和 26 號」。
但沙龍週末照常營業，設計師、助理、櫃檯與兼職的休假日也各不相同。對店家來說，真正要問的不是「政府哪天補假」，而是「每一位員工，這兩天分別是他的什麼日子」。這篇把勞動部的規則翻成排班語言，並整理出 10 月排班前的 4 項確認。
市場訊號：兩個國定假日都遇週末，公家機關補在 10/9、10/26
先把幾個已經確定的事實放在一起看：
勞動部說明：2025 年 5 月《紀念日及節日實施條例》公布施行後，勞工的國定假日一年共 16 天，10 月 10 日國慶日與 10 月 25 日臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日都在其中。
行政院人事行政總處公告的 2026 年政府行政機關辦公日曆表，10 月 9 日（五）與 10 月 26 日（一）為放假日，也就是公家機關的補假。
這份辦公日曆表適用政府行政機關；一般民間事業單位的補假，依《勞動基準法施行細則》第 23 條之 1，由勞雇雙方協商排定。
換句話說，10/9 和 10/26 是公家機關的答案，不是沙龍的預設答案。店家可以選擇跟著放，也可以跟員工協商成別的日子，只要規則說清楚、每個人都真的放到。
美業影響：週末營業的店，補假要逐人判斷
勞動部的規則其實只有兩條主線，關鍵在於「那一天是這位員工的什麼日子」：
國定假日落在員工原本的工作日：當天就是他的國定假日，應該放假、工資照給；如果店裡需要他上班、他本人也同意，當天工資要加倍。
國定假日落在員工的例假或休息日：要在其他工作日另外補假一天，補假日由勞雇雙方協商；補假那天的性質就是國定假日，照樣工資照給，當天若出勤也要加倍。
公家機關週六、週日本來就不上班，所以兩個節日都統一往前後補一天。沙龍的休假日多半排在平日，同一家店、同一個週末，每個人的答案可能完全不同。
同一家店的三種情況
用一個常見的沙龍配置舉例（週一、週二輪休，週末全員到齊）：
設計師小安，每週一、二休：10/10（六）、10/25（日）都是她的工作日，所以這兩天本身就是她的國定假日。若她同意照常上班，這兩天工資都要加倍；不需要另外再補一天。
櫃檯行政小芸，週一到週五上班、週末休：10/10 落在她的休息日、10/25 落在她的例假，兩天都要在其他工作日各補一天。可以跟公家機關一樣補在 10/9、10/26，也可以雙方協商成其他日期。
兼職助理阿哲，只排週末班：10/10、10/25 是他原本約定的工作日。勞動部明確說明，部分工時勞工與工讀生也享有國定假日；他若同意上班，當天工資同樣加倍。
以 2026 年每小時最低工資 196 元計算，阿哲 10/10 上班 8 小時，原本當天工資 1,568 元照給之外，還要再加發 1,568 元，合計 3,136 元。月薪制或抽成制怎麼換算「一日工資」，建議先跟會計師或勞動部 1955 專線確認，別等到發薪才發現算法不一致。
分散工具與資料斷點：班表、同意與薪資各在不同地方
規則本身不難，真正出錯的地方通常是資料接不起來。很多沙龍的現況是：班表貼在 LINE 群組或白板，請假靠口頭，薪資交給會計或另一張試算表。這時候最常見的斷點有四個：
沒有寫清楚誰的例假、休息日是哪天。輪休制的店，這一點常常只存在店長腦中，遇到國定假日就無法判斷要「當天放」還是「另外補」。
補假日說好了，但沒有留下紀錄。口頭講「之後再補你一天」，到年底就忘了，或兩邊記得的日子不一樣。
國定假日與平日對調，只有店長一個人決定。勞動部要求對調必須經過勞工「本人」同意，而且要講明白是哪一天和哪一天互換，也不能減少國定假日的總天數。
加倍工資沒有傳到算薪水的人手上。班表上看得出誰在 10/10 上班，但月底做薪資的人看不到，加倍的部分就漏掉了。
這四個斷點的共同點是：資訊其實都有，只是散在不同地方、不同人手上。
NEXT X 建議的工作流：把「誰哪天休、休的是什麼假」接成一條線
NEXT X 一直主張「資料跟著人走」。放到排班這件事上，意思是每位員工的休假規則、協商結果和出勤紀錄，應該是同一份資料一路往下傳，而不是每個月重新拼一次。一條可以直接照做的流程是：
建一張人員規則表：每個人一列，寫清楚身分（月薪、抽成、兼職）、固定例假與休息日，以及輪休的排法。
逐人判定這兩天的性質：對照 10/10 與 10/25，標出每個人是「當天國定假日」還是「落在例假／休息日、要另外補一天」。
協商並留下書面：補假日期、國定假日對調、國定假日出勤，都讓員工本人確認，用一張簡單的同意表或訊息截圖留存。
把出勤標記直接交給月結：國定假日或補假日出勤的人，在班表上就標好「加倍」，月底做薪資的人不必再回頭猜。
月底對一次帳：10 月薪資發出前，把班表、同意紀錄和薪資明細並排核對一次，確認每個人該放的都放了、該加倍的都加了。
這條流程不需要先換任何工具。先讓「規則只有一份、每個人的紀錄跟著他走」，明年碰到春節、清明或其他落在週末的國定假日，你只要換日期，不必重新想一次。
今天就可以做的 4 項確認
本週：列出全店每個人（含兼職、工讀、試用期）的固定例假與休息日，找出 10/10、10/25 落在誰的休假日上。
10 月 9 日前：跟需要補假的人協商補假日期；需要在 10/10、10/25 上班的人，取得本人同意並留下紀錄。
10/10、10/25 當天：班表上標記國定假日出勤的人員與時數，超過 8 小時的部分另外依延長工時計算。
10 月薪資發放前：核對加倍工資與補假是否都已落實；補假若排到 11 月以後，也要記在同一張表上追蹤。
國定假日每年都有，會遇上週末的年份也不少。今年把規則收成一份、流程跑過一次，下一次就只是填日期。如果你正在同步規劃明年的人事成本，可以接著看2027 最低工資漲到 30,900：沙龍年底前該重算的 5 項人事成本；更多店務實戰整理，請見NEXT X Insights 經營實戰。
常見問題
員工的補假一定要放 10/9 和 10/26 嗎？
不一定。那是政府行政機關的辦公日曆。民間事業單位的補假日，依《勞動基準法施行細則》第 23 條之 1 由勞雇雙方協商排定。
國定假日可以跟平常的工作日對調嗎？
可以，但要經過每位勞工本人同意，並且明確約定是哪一天跟哪一天互換；對調後原本的工作日要讓勞工休假，也不能減少國定假日總天數。
補假那天請員工來上班，要怎麼算？
補假日的性質就是國定假日。員工同意出勤時，除了原本照給的工資，8 小時以內再加發一日工資；超過 8 小時的部分屬於延長工作時間，依《勞動基準法》第 24 條計算。
可信來源
勞動部常見問答：國定假日一年有幾天？國定假日遇到例假或休息日，是否可以補假？——16 天國定假日、補假日由勞雇協商、補假日出勤加倍與調移需本人同意。
勞動部：國定假日及補假——現行國定假日清單，以及部分工時勞工、工讀生同樣適用。
行政院人事行政總處：中華民國 115 年政府行政機關辦公日曆表——公家機關 10 月 9 日、10 月 26 日放假。
全國法規資料庫：勞動基準法第 37 條——國定假日應休假。
全國法規資料庫：勞動基準法第 39 條——休假日工資照給，經勞工同意工作者工資加倍發給。
全國法規資料庫：勞動基準法施行細則第 23 條之 1——國定假日遇例假及休息日應予補假，補假期日由勞雇雙方協商排定。
本文為一般經營資訊整理，不構成法律意見；個別排班與薪資結構請以主管機關解釋及專業顧問意見為準。